Déclaration de Black Lives Matter

Il ne suffit pas de prononcer les bons mots si l'on ne fait pas le travail en interne en tant qu'entreprise.

L'équipe de l'Office ontarien des services funéraires et des cimetières (ASDO) a pris le temps de réfléchir aux récents événements liés au racisme et à la violence et à la meilleure façon de soutenir notre communauté.

Au cours des dernières semaines, nous avons été témoins d'une violence sans précédent à l'encontre des communautés noires en Amérique du Nord. Aucun pays n'est à l'abri du racisme et ces derniers événements ne font que souligner l'urgence et la nécessité collective de travailler ensemble pour mettre fin au racisme et à toutes les formes de harcèlement, de harcèlement sexuel et de discrimination.

C'est un moment crucial pour le secteur du deuil de se solidariser avec les communautés noires et de s'élever contre le racisme anti-Noir. Il est important que nous contestions publiquement le racisme et que nous élevions notre voix collective contre la violence omniprésente et la discrimination systémique.

En tant que régulateur provincial, supervisant des milliers d'organisations axées sur les consommateurs, nous devons examiner les façons dont notre propre silence nous rend complices et nous engager à identifier et à traiter les occurrences de racisme anti-Noir au sein de notre secteur et de nos organisations.

Au OOSFC, nous pensons que chacun mérite de vivre à l'abri de l'oppression systémique, de la violence raciale/de genre, du harcèlement et de la discrimination. Nous avons tous des expériences différentes qui apportent de nouvelles perspectives, et nous cherchons à les écouter et à en tirer des enseignements. Nous souhaitons réaffirmer l'engagement de L'OOSFC à écouter et à apprendre, et à prendre des mesures significatives.

La politique de lutte contre la violence et le harcèlement et le code de conduite de L'OOSFC garantissent que tous les membres du conseil d'administration et les employés de L'OOSFC s'acquittent de leurs tâches sans discrimination ni parti pris et que la violence ne sera pas tolérée.

Nous nous engageons à continuer de veiller à ce que la diversité, le respect et l'inclusion restent une priorité. Le conseil d'administration et le personnel de OOSFC :

• S'engager à contester le racisme et la violence anti-Noirs par nos actions.
• Reconnaître la valeur et l'importance de la diversité sur le lieu de travail.
• Réaffirmer notre engagement à agir en solidarité avec ceux qui sont la cible de cette violence et de cette iniquité.
• S'engager à faire en sorte que les communautés noires qui ont accès aux services liés au deuil en Ontario puissent le faire sans crainte de discrimination.